Fiche descriptive
L’employabilité des travailleurs manuels « séniors » de l’industrie agro-alimentaire est-elle une convention ? (Document en Français)
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Auteur(s) : Besnard, Julien Pierre
Directeur du mémoire : VOYNNET-FOURBOUL CATHERINE
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
Date de création : 01-01-2010
Description : L’année 2010 est une année charnière pour la problématique de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise et par ricochet pour l’activité des praticiens de la fonction ressources humaines, et ce à double titre. En premier lieu, le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale publié le 21 mai 2009 prévoit à compter du 1er janvier que les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de conclure des « accords de gestion des âges » afin d’atteindre un taux d’emploi des « séniors » satisfaisant dans leur entreprise. Afin de respecter leurs obligations, les entreprises ont le choix entre une politique basée sur l’embauche, une politique basée le maintien dans l’emploi, ou encore une option mixte. La mise en place de la mesure s’opère par des accords de branches ou des accords d’entreprises selon la taille de l’organisation.
Mots-clés libres : Sénior, Emply
Directeur du mémoire : VOYNNET-FOURBOUL CATHERINE
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
Date de création : 01-01-2010
Description : L’année 2010 est une année charnière pour la problématique de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise et par ricochet pour l’activité des praticiens de la fonction ressources humaines, et ce à double titre. En premier lieu, le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale publié le 21 mai 2009 prévoit à compter du 1er janvier que les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de conclure des « accords de gestion des âges » afin d’atteindre un taux d’emploi des « séniors » satisfaisant dans leur entreprise. Afin de respecter leurs obligations, les entreprises ont le choix entre une politique basée sur l’embauche, une politique basée le maintien dans l’emploi, ou encore une option mixte. La mise en place de la mesure s’opère par des accords de branches ou des accords d’entreprises selon la taille de l’organisation.
Mots-clés libres : Sénior, Emply
Type : Dissertation
Format : Document PDF
Format : Document PDF
Entrepôt d'origine : 
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-872
Type de ressource : Ressource documentaire
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-872
Type de ressource : Ressource documentaire