Assas Recherche | Activité physique et sportive au travail, la participation en question : engagement des salariés et rôles des managers

Activité physique et sportive au travail, la participation en question : engagement des salariés et rôles des managers (Document en Français, Anglais)

Accès au(x) document(s)

Accéder au(x) document(s) :

https://n2t.net/ark:/47881/m6348kht

Ce document est protégé en vertu du Code de la Propriété Intellectuelle.

Modalités de diffusion de la thèse :

Thèse soumise à l'embargo de l'auteur : embargo illimité (communication intranet).

Informations sur les contributeurs

Auteur : Baup Yann

Baup, Yann

Nom

Baup

Prénom

Yann

Nationalité

Français

Date de soutenance : 07-12-2023

Directeur(s) de thèse : Bodet Guillaume

Bodet, Guillaume

Nom

Bodet

Prénom

Guillaume

- Vignal Bénédicte

Vignal, Bénédicte

Nom

Vignal

Prénom

Bénédicte

Etablissement de soutenance : Lyon 1

Lyon 1

Nom

Lyon 1

Ecole doctorale : École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)

École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)

Nom

École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)

Informations générales

Discipline : Sciences et techniques des activites physiques et sportives
Classification : Sport

Mots-clés libres : APS au travail, Participation des salariés aux APS au travail, Identité du soi sportif, Rôle des managers intermédiaires et de proximité
Mots-clés :

Psychologie du sport
Stimulants dans l'industrie
Personnel -- Motivation
Sports et entreprises

Résumé : Les activités physiques et sportives (APS) au travail sont présentées comme un outil favorable à la santé, au bien-être des salariés et à la performance en entreprise (Bodet, 2022). Cependant, il pourrait exister un décalage entre ce qui est dit et ce qui est réellement perçu et vécu. L’impact des APS au travail dans les entreprises est limité par une participation modeste des salariés, de l’ordre de 10-15 % en moyenne (Pierre, 2015). Notre problématique de thèse porte sur les raisons de la participation et de la non-participation des salariés aux offres de pratique d’APS au travail. À partir d’une approche interdisciplinaire et multiméthode en cohérence avec l’approche par les échelles d’observation développée par Desjeux (1996 et 1998), nous avons mené deux études, en interrogeant deux acteurs concernés par ces offres : les salariés et les managers. La première étude (quantitative) a identifié les facteurs d’influence de la participation et de la non-participation des salariés dans les pratiques d’APS au travail. La deuxième étude (qualitative) a rendu compte des rôles et des postures managériaux face à ces offres d’APS au travail. La première étude a montré que : 1) les freins et de leviers perçus des APS au travail, 2) l’identité du soi «?sportif?», 3) les niveaux d’APS des salariés sur les temps de loisir et 4) les indicateurs sociodémographiques sont tous des antécédents à la (non) participation des salariés dans des offres d’APS au travail. La deuxième étude a montré que les managers pensent avoir un rôle (coach, diffuseur d’information, médiateur, et réalisateur) à jouer dans la promotion des offres de pratique d’APS au travail. Néanmoins ils émettent un certain nombre de réserves à s’impliquer dans cette démarche, ce qui explique le décalage entre les rôles affichés et ceux réellement assumés par ces managers. Différentes raisons expliquent cette réticence : le manque de concordance entre les APS et le milieu du travail, les considérations éthiques, le manque d’intérêt des salariés pour les APS, et un questionnement sur les aspects réglementaires et budgétaires. Ce travail de thèse a permis de faire émerger un certain nombre de considérations managériales (e.g., attribution formelle des rôles pour les managers, internalisation et externalisation de l’offre des APS au travail, construction d’offres adaptées au contexte entreprenariale, et envisager les APS au travail comme une pratique «?intégrée?» à l’organisation du travail) utiles pour les organisations qui souhaitent proposer des offres d’APS au travail à leurs salariés.

Informations techniques

Type de contenu : Text
Format : PDF

Informations complémentaires

Entrepôt d'origine :

STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises

Identifiant : 2023LYO10298
Type de ressource : Thèse

Fiche descriptive