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Culture organisationnelle et santé au travail : prévention de la santé mentale au travail et prise en compte de l’affectivité institutionnelle par les managers (Document en Français)
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Modalités de diffusion de la thèse :
  • Thèse consultable sur internet, en texte intégral.
 
Informations sur les contributeurs
Auteur : Moura de Araujo Re?gina Lucia
Moura de Araujo, Re?gina Lucia
Nom
Moura de Araujo
Prénom
Re?gina Lucia
Nationalité
Français

Date de soutenance : 27-11-2020

Directeur(s) de thèse : Sarnin Philippe
Sarnin, Philippe
Nom
Sarnin
Prénom
Philippe


Etablissement de soutenance : Lyon
Lyon
Nom
Lyon

Laboratoire : Groupe de recherche en psychologie sociétale (Lyon ; 2007-....)
Groupe de recherche en psychologie sociétale (Lyon ; 2007-....)
Nom
Groupe de recherche en psychologie sociétale (Lyon ; 2007-....)
- Groupe de Recherche en Psychologie Sociale / GRePS
Groupe de Recherche en Psychologie Sociale / GRePS
Nom
Groupe de Recherche en Psychologie Sociale / GRePS

Ecole doctorale : École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)
École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)
Nom
École doctorale Éducation, psychologie, information et communication (Lyon ; 2007-....)

  
Informations générales
Discipline : Psychologie
Classification : Psychologie

Mots-clés libres : Affectivité institutionnelle, Santé au travail, Cadre institutionnel, culture organisationnelle, Management, Activité collective,, Espaces de discussion
Mots-clés :
  • Culture d'entreprise
  • Santé mentale
  • Affectivité
Résumé : Cette thèse poursuit l’objectif de mieux comprendre la pertinence de « l’affectivité institutionnelle » (Araujo, 2009) pour expliquer le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale au travail. L’étude est née à la suite d’un premier travail intitulé Recherche sur l’affectivité institutionnelle, et mené en Master2, au Brésil. Notre idée de reprendre ce sujet réside dans la richesse de questionnements portés par lui qui est confirmée par le paradoxe suivant: la hausse des risques psychosociaux avec un engagement insuffisant des entreprises dans la prévention, combinée à une forte nécessité de mise en place des pratiques managériales favorisant la réalisation d’un travail bien fait. Nous avons donc cherché à identifier l’utilité de la notion d’affectivité institutionnelle pour enrichir le concept de culture organisationnelle et à établir la contribution spécifique de la culture sur le bien-être au travail, ainsi qu’à examiner le rôle médiateur de l’encadrement dans la relation entre la culture organisationnelle et le bien-être. Pour cela, une démarche de production de la théorie à partir des données s’est construite sur la triangulation de méthodes qualitatives (observation directe, entretiens individuels et collectifs) et quantitatives. Afin de rendre cette approche empiriquement démontrable et fiable, nous avons construit un modèle d’analyse systémique et multi niveaux sous la notion de « cadre institutionnel » qui examine les relations entre culture organisationnelle, organisation du travail et santé psychique. Les résultats tendent à démontrer l’importance de l’affectivité institutionnelle pour enrichir le concept de culture organisationnelle, incluant des facteurs reliés à une culture d’activité collective et à un management soutenant la discussion sur le travail, offrant ainsi un portrait plus large de la problématique de la santé mentale au travail. Cette thèse conclut sur les déroulements de ces résultats pour la recherche, et pour les implications pratiques pour les cadres et pour les DRH.
  
Informations techniques
Type de contenu : Text
Format : PDF
  
Informations complémentaires
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2020LYSE2091
Type de ressource : Thèse
À propos Aide
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