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Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France (Document en Français)
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Modalités de diffusion de la thèse :
  • Thèse soumise à l'embargo de l'auteur : embargo illimité (communication intranet).
 
Informations sur les contributeurs
Auteur : Tahrouni (Tahrouni), Nesrine
Tahrouni (Tahrouni), Nesrine
Nom
Tahrouni
Nom de naissance
Tahrouni
Prénom
Nesrine
Nationalité
Français

Date de soutenance : 21-12-2018

Directeur(s) de thèse : Bournois Frank
Bournois, Frank
Nom
Bournois
Prénom
Frank
- Chanut Véronique
Chanut, Véronique
Nom
Chanut
Prénom
Véronique


Etablissement de soutenance : Paris 2
Paris 2
Nom
Paris 2
- ESCP Europe
ESCP Europe
Nom
ESCP Europe

Ecole doctorale : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
Nom
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)

  
Informations générales
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : Nouvelles carrières, Engagement multi-cibles, Engagement envers l’équipe, Engagement professionnel, Engagement envers le client, Engagement envers la SSII, Engagement organisationnel
Mots-clés :
  • Sociétés de services en ingénierie informatique
  • Informaticiens-conseils
  • Engagement envers l'entreprise
Résumé : L’objectif de cette recherche est d’étudier la relation entre les nouvelles carrières et l’engagement organisationnel. La gestion des carrières et l’engagement organisationnel sont importants, à la fois, pour les individus que pour les organisations. Toutefois, les carrières ne sont plus bâties au sein d’une même organisation, elles deviennent des carrières sans frontières. Nous cherchons à comprendre et analyser la nature de l’engagement des ingénieurs consultants en SSII. Les données qualitatives ont été collectées sur le marché de l’emploi français, 47 interviews ont été mené, dans le secteur des SSII. Les résultats montrent que les ingénieurs consultants développent aussi bien un engagement envers la SSII qu’envers l’entreprise cliente. Ils développent aussi un engagement professionnel, un engagement envers l’équipe et un engagement envers le leader. Il s’agit don, d’un engagement multi-cibles. Simplement les carrières de ces ingénieurs ne sont pas nécessairement nomades. Dans ce nouveau contexte, les carrières ne sont plus bâties au sein d’une même organisation, elles deviennent des carrières sans frontières.Elles sont caractérisées par des parcours singuliers et idiosyncrasiques ; des mobilités inter organisationnelles outre celles intra organisationnelles ; une vision plus élargie de la compétence ; une promesse d’employabilité au lieu de la promesse de carrière à vie et la monté de la dimension subjective de la réussite de carrière. D’autre part, au-delà des postulats selon lesquels la question d’implication organisationnelle est devenue une aberration, une telle attitude est encore importante, elle devient même plus cruciale qu’elle l’était auparavant. Suite au désengagement des entreprises et à la responsabilisation des individus en matière de gestion de leurs carrières, la question d’implication devient plus capitale. De ce fait, l’objectif de notre recherche est d’étudier l’impact des carrières individuelles sur l’engagement organisationnel.
  
Informations techniques
Type de contenu : Text
Format : PDF
  
Informations complémentaires
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2018PA020094
Type de ressource : Thèse
À propos Aide
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