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L’incertitude : un phénomène à l’origine du processus d’auto-organisation subconsciente des systèmes sociaux. De l’identité limitée comme source de contrôle : Le cas des experts techniques en test d’intrusion informatique
Description
:
À la croisée de la théorie des organisations et du management des ressources humaines, cette thèse élabore de manière exploratoire une perspective théorique pour expliquer l’origine de la stabilité des systèmes sociaux. Plus particulièrement, elle s’intéresse au management des experts techniques en ...
À la croisée de la théorie des organisations et du management des ressources humaines, cette thèse élabore de manière exploratoire une perspective théorique pour expliquer l’origine de la stabilité des systèmes sociaux. Plus particulièrement, elle s’intéresse au management des experts techniques en test d’intrusion informatique, professionnels dont les produits de l’activité garantissent le fonctionnement des organisations. En montrant que s’écarter de leur identité culturelle ne peut conduire qu’à des dysfonctionnements, elle suggère de renouer les pratiques managériales avec les préceptes intégrationnistes folletiens.
Mots clés
:
Sociologie des organisations, Direction du personnel, Systèmes sociaux, Incertitude, Personnalité
Auteur
:
Alix Thomas
Année de soutenance
:
2020
Restriction d'accès permanente : confidentialité ou accès intranet uniquement
Directeur
:
Bournois Frank
Établissement de soutenance
:
Paris 2
Discipline
:
Sciences de gestion
Thème
:
Gestion et organisation de l'entreprise
École doctorale
:
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
https://docassas.u-paris2.fr/nuxeo/site/esupversions/d774a99d-3d54-421c-8290-a6c7a325a3ed
https://docassascujas.u-paris2.fr/nuxeo/site/esupversions/d774a99d-3d54-421c-8290-a6c7a325a3ed
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