Les risques psychosociaux (Document en Français)
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Auteur(s) : LIM MELANIE
Directeur du mémoire : RIANCHO SIMON
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Droit et Pratique des Relations de Travail
Date de création : 11-09-2023
Description : Bien que les modes d’organisation du travail aient évolué dans un sens favorable aux travailleurs, en raison notamment de la nécessité de préserver leur santé et d’assurer leur sécurité, un nombre préoccupant d’entre eux continuent de perdre la vie au travail. Les mutations des modes d’organisation du travail, illustrées notamment par l’émergence de nouvelles formes de management des travailleurs, entraînent progressivement un déplacement du risque physique vers un risque d’ordre psycho/socioprofessionnel. Aujourd’hui, la notion de risques psychosociaux ne connaît pas de définition légale en raison de la difficulté à en établir une liste d’éléments constitutifs. Cependant, il est possible de les diviser en deux catégories principales : les RPS primaires (le stress mais également la violence regroupant les incivilités, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel) et les RPS secondaires (dépression, burnout et suicide) qui se révèlent être les conséquences de ces premiers. L’émergence de ces « risques invisibles » a entraîné le développement de politiques de prévention interne et externe à l’entreprise, parfois efficaces, parfois inadaptés, afin de limiter leur apparition et leurs effets. Seules, une prise de conscience collective et la sensibilisation du grand public permettront de lutter efficacement contre le développement des risques psychosociaux.
Mots-clés libres : RPS, burn-out, stress, dépression, Harcèlement, prévention
Directeur du mémoire : RIANCHO SIMON
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Droit et Pratique des Relations de Travail
Date de création : 11-09-2023
Description : Bien que les modes d’organisation du travail aient évolué dans un sens favorable aux travailleurs, en raison notamment de la nécessité de préserver leur santé et d’assurer leur sécurité, un nombre préoccupant d’entre eux continuent de perdre la vie au travail. Les mutations des modes d’organisation du travail, illustrées notamment par l’émergence de nouvelles formes de management des travailleurs, entraînent progressivement un déplacement du risque physique vers un risque d’ordre psycho/socioprofessionnel. Aujourd’hui, la notion de risques psychosociaux ne connaît pas de définition légale en raison de la difficulté à en établir une liste d’éléments constitutifs. Cependant, il est possible de les diviser en deux catégories principales : les RPS primaires (le stress mais également la violence regroupant les incivilités, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel) et les RPS secondaires (dépression, burnout et suicide) qui se révèlent être les conséquences de ces premiers. L’émergence de ces « risques invisibles » a entraîné le développement de politiques de prévention interne et externe à l’entreprise, parfois efficaces, parfois inadaptés, afin de limiter leur apparition et leurs effets. Seules, une prise de conscience collective et la sensibilisation du grand public permettront de lutter efficacement contre le développement des risques psychosociaux.
Mots-clés libres : RPS, burn-out, stress, dépression, Harcèlement, prévention
Type : Dissertation
Format : Document PDF
Format : Document PDF
Entrepôt d'origine : 
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-17501
Type de ressource : Ressource documentaire
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-17501
Type de ressource : Ressource documentaire