L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste (Document en Français)
Accéder au(x) document(s) : Ce document est protégé en vertu du Code de la Propriété Intellectuelle.
Modalités de diffusion de la thèse :
Modalités de diffusion de la thèse :
- Thèse soumise à l'embargo de l'auteur : embargo illimité (communication intranet).
Auteur : Halawi Ali
Date de soutenance : 09-06-2012
Directeur(s) de thèse : Bournois Frank
Etablissement de soutenance : Paris 2
Ecole doctorale : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
Halawi, Ali
Nom
Halawi
Prénom
Ali
Nationalité
Français
Date de soutenance : 09-06-2012
Directeur(s) de thèse : Bournois Frank
Bournois, Frank
Nom
Bournois
Prénom
Frank
Etablissement de soutenance : Paris 2
Paris 2
Nom
Paris 2
Ecole doctorale : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
Nom
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise
Mots-clés libres : Secteur bancaire, Satisfaction au travail, Liban, Employé, Performance, Engagement organisationnel, Engagement affectif, Engagement normatif, Engagement continu, Side bets
Mots-clés :
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise
Mots-clés libres : Secteur bancaire, Satisfaction au travail, Liban, Employé, Performance, Engagement organisationnel, Engagement affectif, Engagement normatif, Engagement continu, Side bets
Mots-clés :
- Engagement envers l'entreprise
- Liban
- Banques -- Personnel
- Satisfaction au travail
- Liban
- Personnel d'encadrement
- Satisfaction au travail
- Liban
- Administrateurs de sociétés - Satisfaction au travail - Liban
Type de contenu : Text
Format : PDF
Format : PDF