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Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
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Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
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AnthropoloGeek
Description
:
Les experts en sécurité des systèmes d’information sont aujourd’hui courtisés par toutes les organisations, de la plus modeste à l’institution publique d’envergure internationale. Trente ans et cœurs de la génération Y, ayant grandi avec l’informatique et les évolutions des technologies de l’informa ...
Les experts en sécurité des systèmes d’information sont aujourd’hui courtisés par toutes les organisations, de la plus modeste à l’institution publique d’envergure internationale. Trente ans et cœurs de la génération Y, ayant grandi avec l’informatique et les évolutions des technologies de l’information et de la communication, ces experts passionnés vivent l’âge d’or de la sécurité informatique, qu’ils soient chercheurs ou praticiens. Dans ce travail exploratoire et qualitatif, nous posons la question des mécanismes de contrôle de ces experts en tant que salariés des organisations, dont l’environnement et l’activité professionnelle sont la sécurité des systèmes d’information. Cette définition précise évitera l’écueil de l’aphasique et malléable « cybersécurité ». Ainsi amenée, cela implique ipso facto, une ambivalence de la notion de contrôle, qui comme nous le soutenons, ne peut être univoque. Notre cadre théorique repose, pour une large part, sur tout d’abord les travaux de John Van Maanen (1982) pour la notion de communautés professionnelles ; ensuite sur la voie de recherche du contrôle par les pairs de Loughry (2010) ; puis les apports de Michel Crozier (1977) et le pouvoir conféré par la possession d’une compétence rare ; et enfin, sur le cadre d’analyse séminal de William Ouchi (1979) pour les modes de contrôle organisationnel.
Mots clés
:
Contrôle organisationnel, Ambivalence, Communautés professionnelles, Experts, Sécurité des systèmes d’information, Organizationnal control, Ambiguity, Occupational communities, Information Systems Security
Date
:
30-06-2013
Auteur
:
Alix, Thomas
Directeur du mémoire
:
BOURNOIS FRANK
Editeur
:
Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
Format
:
Document PDF
Type de contenu
:
Dissertation
https://docassas.u-paris2.fr/nuxeo/site/esupversions/ee02fadf-49ba-4e97-b5c3-f7dde7252191
L’employabilité des travailleurs manuels « séniors » de l’industrie agro-alimentaire est-elle une convention ?
Description
:
L’année 2010 est une année charnière pour la problématique de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise et par ricochet pour l’activité des praticiens de la fonction ressources humaines, et ce à double titre. En premier lieu, le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale ...
L’année 2010 est une année charnière pour la problématique de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise et par ricochet pour l’activité des praticiens de la fonction ressources humaines, et ce à double titre. En premier lieu, le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale publié le 21 mai 2009 prévoit à compter du 1er janvier que les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de conclure des « accords de gestion des âges » afin d’atteindre un taux d’emploi des « séniors » satisfaisant dans leur entreprise. Afin de respecter leurs obligations, les entreprises ont le choix entre une politique basée sur l’embauche, une politique basée le maintien dans l’emploi, ou encore une option mixte. La mise en place de la mesure s’opère par des accords de branches ou des accords d’entreprises selon la taille de l’organisation.
Mots clés
:
Sénior, Emply
Date
:
01-01-2010
Auteur
:
Besnard, Julien Pierre
Directeur du mémoire
:
VOYNNET-FOURBOUL CATHERINE
Editeur
:
Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
Format
:
Document PDF
Type de contenu
:
Dissertation
https://docassas.u-paris2.fr/nuxeo/site/esupversions/52c6c6b5-a75a-4c05-aac0-88d105a36a60
Quel impact de l’expérience de consommation sur la fidélité ? Le cas particulier des manifestations équestres
Description
:
Le sport est aujourd’hui devenu l’un des thèmes clés de notre monde contemporain. Que l’on s’identifie à ses « stars », qu’on le pratique à haut niveau ou en loisirs, qu’on en exploite les dimensions marchandes, ce sont toujours certaines des valeurs les plus nobles du sport que l’on cherche, consci ...
Le sport est aujourd’hui devenu l’un des thèmes clés de notre monde contemporain. Que l’on s’identifie à ses « stars », qu’on le pratique à haut niveau ou en loisirs, qu’on en exploite les dimensions marchandes, ce sont toujours certaines des valeurs les plus nobles du sport que l’on cherche, consciemment ou non, à s’approprier ou à véhiculer. Bien que ses composantes historiques, sociologiques, économiques s’avèrent très complexes, le sport reste avant tout une affaire de pratique sociale. On « fait » du sport pour s’amuser, pour se détendre, pour gagner, pour être ensemble… La médiatisation de ce nouveau siècle laisse pourtant apparaître une partie « émergée » bien différente du sport, comme le développement du spectacle sportif, le montant des transferts des joueurs, le coût de retransmission des droits télévisuels, la modification des règles sportives pour favoriser le format d’image…, avec ses nombreuses dérives : dopage, violences dans les stades, affaires de corruption…
Mots clés
:
Sport, Manifestation équestre
Date
:
01-01-2011
Auteur
:
Legrand, Delphine
Directeur du mémoire
:
FLORES LAURENT
Editeur
:
Université Panthéon-Assas - Master Gestion des Organisations
Format
:
Document PDF
Type de contenu
:
Dissertation
https://docassas.u-paris2.fr/nuxeo/site/esupversions/2594d65c-80a9-4e33-9c99-ae272182b773
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