Par master

Les experts en sécurité des systèmes d’information sont aujourd’hui courtisés par toutes les organisations, de la plus modeste à l’institution publique d’envergure internationale. Trente ans et cœurs de la génération Y, ayant grandi avec l’informatique et les évolutions des technologies de l’information et de la communication, ces experts passionnés vivent l’âge d’or de la sécurité informatique, qu’ils soient chercheurs ou praticiens. Dans ce travail exploratoire et qualitatif, nous posons la question des mécanismes de contrôle de ces experts en tant que salariés des organisations, dont l’environnement et l’activité professionnelle sont la sécurité des systèmes d’information. Cette définition précise évitera l’écueil de l’aphasique et malléable « cybersécurité ». Ainsi amenée, cela implique ipso facto, une ambivalence de la notion de contrôle, qui comme nous le soutenons, ne peut être univoque. Notre cadre théorique repose, pour une large part, sur tout d’abord les travaux de John Van Maanen (1982) pour la notion de communautés professionnelles ; ensuite sur la voie de recherche du contrôle par les pairs de Loughry (2010) ; puis les apports de Michel Crozier (1977) et le pouvoir conféré par la possession d’une compétence rare ; et enfin, sur le cadre d’analyse séminal de William Ouchi (1979) pour les modes de contrôle organisationnel.

L’année 2010 est une année charnière pour la problématique de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise et par ricochet pour l’activité des praticiens de la fonction ressources humaines, et ce à double titre. En premier lieu, le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale publié le 21 mai 2009 prévoit à compter du 1er janvier que les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de conclure des « accords de gestion des âges » afin d’atteindre un taux d’emploi des « séniors » satisfaisant dans leur entreprise. Afin de respecter leurs obligations, les entreprises ont le choix entre une politique basée sur l’embauche, une politique basée le maintien dans l’emploi, ou encore une option mixte. La mise en place de la mesure s’opère par des accords de branches ou des accords d’entreprises selon la taille de l’organisation.