Le motif de licenciement d’un représentant du personnel (Document en Français)
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Auteur(s) : la Motte, Emilie de
Directeur du mémoire : TEYSSIE BERNARD
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Droit et Pratique des Relations de Travail
Date de création : 01-01-2012
Description : Pendant des siècles, le peuple est resté institutionnellement silencieux. Les travailleurs n’étaient ni considérés, ni représentés. Peu à peu, ils ont pris conscience de leur condition ainsi que de leur force, et l’idée d’une « justice sociale » a germé. Des représentants « de fait » sont apparus dans les milieux ouvriers pour porter les revendications de cette classe et pour réclamer « un respect de l’homme ». Ces représentants, considérés comme des meneurs et des fauteurs de troubles, ne bénéficiaient d’aucune protection particulière et se trouvaient dans une situation extrêmement précaire. Progressivement, une représentation « de droit » est apparue, composée de délégués élus et désignés par les travailleurs et bénéficiant d’un statut protecteur. Aujourd’hui encore, la finalité de ces instances de représentation du personnel est très ambigüe. Il est difficile de déterminer si elles servent à améliorer la production et la sécurité dans l’entreprise ; ou si au contraire, elles servent à contester le pouvoir patronal au nom des salariés.
Mots-clés libres : Représentant du personnel
Directeur du mémoire : TEYSSIE BERNARD
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Droit et Pratique des Relations de Travail
Date de création : 01-01-2012
Description : Pendant des siècles, le peuple est resté institutionnellement silencieux. Les travailleurs n’étaient ni considérés, ni représentés. Peu à peu, ils ont pris conscience de leur condition ainsi que de leur force, et l’idée d’une « justice sociale » a germé. Des représentants « de fait » sont apparus dans les milieux ouvriers pour porter les revendications de cette classe et pour réclamer « un respect de l’homme ». Ces représentants, considérés comme des meneurs et des fauteurs de troubles, ne bénéficiaient d’aucune protection particulière et se trouvaient dans une situation extrêmement précaire. Progressivement, une représentation « de droit » est apparue, composée de délégués élus et désignés par les travailleurs et bénéficiant d’un statut protecteur. Aujourd’hui encore, la finalité de ces instances de représentation du personnel est très ambigüe. Il est difficile de déterminer si elles servent à améliorer la production et la sécurité dans l’entreprise ; ou si au contraire, elles servent à contester le pouvoir patronal au nom des salariés.
Mots-clés libres : Représentant du personnel
Type : Dissertation
Format : Document PDF
Format : Document PDF
Entrepôt d'origine :
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-2112
Type de ressource : Ressource documentaire
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-2112
Type de ressource : Ressource documentaire