Discipline et déontologie dans le droit de la fonction publique (Document en Français)
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Auteur(s) : Martinangeli, Marie
Directeur du mémoire : PLESSIX BENOIT
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Droit public approfondi
Date de création : 24-01-2020
Description : Avant de tenter de démontrer comment les notions de discipline et de déontologie sont à la fois différentes et à certains égards complémentaires, il faut préalablement analyser la place qu'elles occupent dans le droit de la fonction publique. La discipline a toujours été présente dans le droit de la fonction publique. Il semble alors inévitable qu'elle ait constitué une importante source de préoccupations de la doctrine. Elle a été prépondérante dans les réflexions doctrinales, au détriment de la déontologie. Malgré le désintérêt de la doctrine pour la déontologie, cette dernière a existé sous tous les régimes. Mais la déontologie telle que nous la connaissons c'est-àdire relativement organisée n'existait pas. Progressivement, les chartes ou codes de déontologie se sont multipliés. Néanmoins certains auteurs regrettent cette juridicisation. On assisterait à un retrait de la déontologie au profit du disciplinaire. Pourtant, il nous semble que, même avec cette codification, les règles déontologiques doivent rester distinctes des règles disciplinaires même s'il existe des chevauchements. Il semble possible de délimiter clairement les périmètres de ces notions en procédant à une classification des différentes obligations des fonctionnaires. De plus, malgré leurs différences la discipline et la déontologie ne doivent pas être opposées. Elles poursuivent une ambition commune qui consiste en la création d'une identité professionnelle. Pour parvenir à cette finalité commune, elles ont recours à des méthodes différentes mais qui ne sont pas pour autant opposées. Si la discipline et la déontologie sont bien deux concepts distincts, elles sont solidaires l'une de l'autre.
Mots-clés libres : Discipline, éthique professionnelle, Agents publics, fonction publique, fautes professionnelles, déontologie
Directeur du mémoire : PLESSIX BENOIT
Éditeur(s) : Université Panthéon-Assas - Master Droit public approfondi
Date de création : 24-01-2020
Description : Avant de tenter de démontrer comment les notions de discipline et de déontologie sont à la fois différentes et à certains égards complémentaires, il faut préalablement analyser la place qu'elles occupent dans le droit de la fonction publique. La discipline a toujours été présente dans le droit de la fonction publique. Il semble alors inévitable qu'elle ait constitué une importante source de préoccupations de la doctrine. Elle a été prépondérante dans les réflexions doctrinales, au détriment de la déontologie. Malgré le désintérêt de la doctrine pour la déontologie, cette dernière a existé sous tous les régimes. Mais la déontologie telle que nous la connaissons c'est-àdire relativement organisée n'existait pas. Progressivement, les chartes ou codes de déontologie se sont multipliés. Néanmoins certains auteurs regrettent cette juridicisation. On assisterait à un retrait de la déontologie au profit du disciplinaire. Pourtant, il nous semble que, même avec cette codification, les règles déontologiques doivent rester distinctes des règles disciplinaires même s'il existe des chevauchements. Il semble possible de délimiter clairement les périmètres de ces notions en procédant à une classification des différentes obligations des fonctionnaires. De plus, malgré leurs différences la discipline et la déontologie ne doivent pas être opposées. Elles poursuivent une ambition commune qui consiste en la création d'une identité professionnelle. Pour parvenir à cette finalité commune, elles ont recours à des méthodes différentes mais qui ne sont pas pour autant opposées. Si la discipline et la déontologie sont bien deux concepts distincts, elles sont solidaires l'une de l'autre.
Mots-clés libres : Discipline, éthique professionnelle, Agents publics, fonction publique, fautes professionnelles, déontologie
Type : Dissertation
Format : Document PDF
Format : Document PDF
Entrepôt d'origine : 
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-13241
Type de ressource : Ressource documentaire
Identifiant : univ-pantheon-assas-ori-13241
Type de ressource : Ressource documentaire