Essai sur l’éviction du juge en droit du travail
Keeping industrial disputes out of the court
Contentieux social
Droit du travail
Rupture conventionnelle
Transaction
Modes alternatifs de règlement des différends
Clause de conciliation préalable à la saisine du juge
Droits fondamentaux du procès
Obligation de confidentialité
Liberté contractuelle
Contrôle du juge
Industrial disputes
Labour law
Common consent termination
Settlement agreement
Alternative ways of settling disputes
Conciliation clause prior to submission to the court
Fair trial
Obligation of confidentiality
Freedom of contract
Control exercised by judges
Droit du travail
Médiation et conciliation (droit du travail)
Rupture conventionnelle
Transaction (droit)
Règlement de conflits
Droit collaboratif
L’introduction de mécanismes d’éviction du juge en droit du travail est le signe d’une volonté d’anticiper et de « déjudiciariser » les conflits. Est privilégié un accord choisi, adapté, satisfaisant toutes les parties plutôt qu’une décision subie, contraignante, prise par un tiers. Sécurisées par le législateur et par le juge, la rupture conventionnelle et la transaction ont été plébiscitées par les parties. Elles demeurent toutefois susceptibles d’être améliorées. Longtemps écartés en droit du travail, hors conciliation prud’homale, les modes alternatifs de règlement des différends ont été promus par les pouvoirs publics mais n’ont pas connu l’essor attendu. Ces processus non juridictionnels ont vocation à être déployés mais supposent d’être renforcés et adaptés à la matière sociale. Face à ces dispositifs, la place du juge doit être révisée et son contrôle « renouvelé ».
The introduction of measures designed to avoid taking industrial disputes before a judge illustrates the current policy of anticipating outcomes and settling matters out of court. Preference is given to coming to an agreement that corresponds to the case in hand and satisfies all the parties involved rather than a decision imposed by a third party. The common consent termination and the settlement agreement, supported by both the legislator and the judge, have become widely appreciated practices. There is, however, room for improvement. After being excluded from employment law in France for many years, with the notable exception of industrial tribunal conciliation, alternative ways of settling disputes have recently been promoted by the public authorities, but have not proved as popular as expected. These mechanisms are designed for widespread application but they need to be reinforced and adapted to the corporate world. The judge’s position needs be revised and judges need to be able to exercise greater control.
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Forge
Alexis
1993-09-03
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2019-11-29
Droit social
Paris 2
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