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Déploiement de la qualité de vie au travail chez les sous-traitants des grands-groupes (Document en Français)
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Modalités de diffusion de la thèse :
  • Thèse soumise à l'embargo de l'auteur : embargo illimité (communication intranet).
 
Informations sur les contributeurs
Auteur : Eddial Hajar
Eddial, Hajar

Nom
Eddial

Prénom
Hajar

Nationalité
Français



Date de soutenance : 22-11-2016

Directeur(s) de thèse : Voynnet-Fourboul Catherine
Voynnet-Fourboul, Catherine

Nom
Voynnet-Fourboul

Prénom
Catherine




Etablissement de soutenance : Paris 2
Paris 2

Nom
Paris 2



Ecole doctorale : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)

Nom
École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)



 
Informations générales
Discipline : Sciences de Gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise

Mots-clés libres : Qualité de vie au travail, Déploiement de pratique RH, Conditions de travail, Théorie de la coordination relationnelle, Relation donneurs d’ordres/sous-Traitants, Capacité d’absorption, Méthodologie qualitative, Étude de cas
Mots-clés :
  • Externalisation
  • Sous-traitance - Conditions sociales
  • Conditions de travail
  • Régulation (sciences sociales)
  • Relations professionnelles
Résumé : La qualité de vie au travail est une tendance RH, fréquemment abordée dans des situations incertaines pour faire face au changement. Elle peut être définie comme une multitude de connexions positives qui engendrent de meilleures relations professionnelles et interprofessionnelles. L’action sur le volet qualité de vie au travail permettrait une meilleure relation et coordination entre donneurs d’ordres et sous-traitants et engendrerait ainsi une meilleure performance. Comment les donneurs d’ordres parviennent à faire déployer la qualité de vie au travail chez leurs sous-traitants ? La réponse constitue le fil conducteur de l’exploration empirique. En effet, une étude de cas pilote auprès du groupe Orange permet de faire émerger les difficultés de ce déploiement. Cette thèse propose des solutions dont un modèle inductif basé sur un échange approfondi avec Orange et ses partenaires pour un déploiement facilité favorisant la participation des sous-traitants. Deux autres études de cas complémentaires permettent d’approfondir les attentes des sous-traitants et les objectifs des donneurs d’ordres. Les résultats démontrent qu’à travers la théorie de la coordination relationnelle les donneurs d’ordres pourraient, (au lieu de déployer la qualité de vie au travail), co-construire et associer les sous-traitants à la mise en œuvre des différentes démarches qui permettent l’instauration des relations positives au travail et que les deux partenaires devraient tendre vers le Knowledge Orientation Management.
 
Informations techniques
Type de contenu : Text
Format : PDF
 
Informations complémentaires
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2016PA020045
Type de ressource : Thèse