Assas Recherche | La responsabilité sociale des entreprises à la lumière de la santé et de la sécurité au travail

La responsabilité sociale des entreprises à la lumière de la santé et de la sécurité au travail (Document en Français)

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Modalités de diffusion de la thèse :

Thèse soumise à l'embargo de l'auteur : embargo illimité (communication intranet).

Informations sur les contributeurs

Auteur : Capron Sophie

Capron, Sophie

Nom

Capron

Prénom

Sophie

Nationalité

Français

Date de soutenance : 30-05-2016

Directeur(s) de thèse : Cesaro Jean-François

Cesaro, Jean-François

Nom

Cesaro

Prénom

Jean-François

Etablissement de soutenance : Paris 2

Paris 2

Nom

Paris 2

Ecole doctorale : École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)

École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)

Nom

École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)

Informations générales

Discipline : Droit privé
Classification : Droit

Mots-clés libres : Responsabilité sociale de l'entreprise, Santé et sécurité au travail, Développement durable, Système français de responsabilité, Accidents du travail, Maladies professionnelles, Hygiène et sécurité au travail, Négociation collective, Parties prenantes
Mots-clés :

Responsabilité sociétale - France
Hygiène du travail -- Droit - France
Travail -- Accidents -- Droit - France
Employeurs -- Responsabilité - France

Résumé : La préservation de la santé et de la sécurité du travailleur est aujourd'hui dans le langage de la gestion, du management et progressivement des juristes, liée au concept de « responsabilité sociale d’entreprise ». Les employeurs doivent en tenir compte dans leurs décisions pour tenter de s'assurer l’adhésion des salariés et contribuer à la préservation d’un environnement plus sain. Ces idées, dont les contours manquent parfois de précision, intègrent progressivement le droit positif. Ainsi, à l’aune de son obligation de sécurité de résultat, dont la violation présente le caractère de faute inexcusable, il incombe à l’employeur, en cas de lien du préjudice subi avec le travail, une réparation allant jusqu’à s’étendre aux préjudices jadis exclus par le livre IV du Code de la sécurité sociale. Il est possible de considérer qu'il s'agit d'une rupture de l’équilibre du régime accordant le bénéfice d’une présomption d’imputabilité au salarié, en contrepartie d’une réparation uniquement forfaitaire, avec éventuellement un complément en cas de faute inexcusable. On peut se demander si au-delà des contraintes normatives qui l’y obligent, l’employeur ne doit adopter un «management de la santé » destinée à assurer le fonctionnement immédiat de l'entreprise et à terme la pérennité de son capital humain.

Informations techniques

Type de contenu : Text
Format : PDF

Informations complémentaires

Entrepôt d'origine :

STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises

Identifiant : 2016PA020029
Type de ressource : Thèse